Styra är en av de ledande aktörerna inom styrelserekrytering till ägarledda bolag. Vi har genomfört över 150 rekryteringar av ordförande eller ledamöter där vi utifrån ägarnas målsättningar analyserat, identifierat och säkerställt att rätt strategisk kompetens tillförs bolaget. Vi fokuserar helt på rekrytering till styrelser och gör överhuvudtaget inga rekryteringar till operativa befattningar.
Anledningar till varför kunder valt att rekrytera externer till styrelsen:
- Ägar-, styrelse- och operativa frågor och roller blandas
- Allt föränderligare omvärld ställer högra krav på utblick och omvärldsbevakning
- För mycket historik och nuläge, för lite strategi och framtid i styrelsearbetet
- För mycket diskussion och för få beslut i styrelsen
- Dålig kvalitet på beslutsunderlag, ledamöterna är ej pålästa
- VD saknar bollplank kring ex. försäljning, ledning och personalfrågor
- Styrelsen utgörs av ägarna (representationsstyrd), ej sammansatt utifrån bolagets framtida mål (målstyrd)
- Ägarna vill sälja bolaget inom några år, men har ingen erfarenhet av detta
Baserat på en detaljerad kravprofil söker vi kandidater i tre olika källor
– StyrelseAkademiens kandidatbank med över 1 200 individer, vår egna kandidatbank uppbyggd under 20 år i branschen samt genom headhunting.
Kundutmaningar som legat till grund för styrelserekryteringar:
- Exitförberedelser genom att bl.a skapa personoberoende från grundaren och möjliggöra framgångsrik tillsättning av extern VD
- Att i kraftig tillväxt, från 20 till 50 anställda, skapa en självgående ledningsorganisation och skapa bollplank till VD i försäljnings- och ledningsfrågor
- Göra bolaget börsfäigt på två års sikt
- Identifiera rätt marknader för en geografisk expansion i Östeuropa, samt bygga upp återförsäljar- och servicenätverk för bolagets produkter
Vi har konstaterat att status quo inte är något bra ställe att vara på.
